As sugestões para ser um director 2.0:1. Menos hierarquia, aplainar a pirâmide
2. Confiança no staff
3. Transparência nas decisões
4. Envolvimento de todo o staff nas decisões
5. Explicar as decisões com honestidade
6.Criar um estrutura que implemente as decisões
7. Encorajar o staff a partilhar conhecimento
8. Permitir ao staff tempo para aprender a utilizar novas tecnologias
9.Ouvir, ouvir, ouvir
10. Permitir a comunicação interna com fóruns, blogues, etc.
Library Director 2.0 fonte : Sites and Soundbytes: Libraries, Books, Technology and News
post de As minhas experiências na direcção nem sempre correram bem, fui aprendendo com os erros e obrigatoriamente tive que frequentar o Seminário de Alta Direcção. O que a Administração Pública portuguesa propõe para as chefias aprenderem? Balanced Scorecard; gestão de processos, cultura organizacional, gestão das pessoas, modelos de avaliação do desempenho, técnicas de decisão, políticas de inovação e comunicação, gestão estratégica e de projectos. Uau!
O que as bibliotecas 2.0 aguardam destes gestores? Que eles se demitam.
Já cumpri o ponto 9 da Library Director 2.0, da Tasha Saecker!
Vivam as bibliotecas vivas.
2. Confiança no staff
3. Transparência nas decisões
4. Envolvimento de todo o staff nas decisões
5. Explicar as decisões com honestidade
6.Criar um estrutura que implemente as decisões
7. Encorajar o staff a partilhar conhecimento
8. Permitir ao staff tempo para aprender a utilizar novas tecnologias
9.Ouvir, ouvir, ouvir
10. Permitir a comunicação interna com fóruns, blogues, etc.
Library Director 2.0 fonte : Sites and Soundbytes: Libraries, Books, Technology and News
post de As minhas experiências na direcção nem sempre correram bem, fui aprendendo com os erros e obrigatoriamente tive que frequentar o Seminário de Alta Direcção. O que a Administração Pública portuguesa propõe para as chefias aprenderem? Balanced Scorecard; gestão de processos, cultura organizacional, gestão das pessoas, modelos de avaliação do desempenho, técnicas de decisão, políticas de inovação e comunicação, gestão estratégica e de projectos. Uau!
O que as bibliotecas 2.0 aguardam destes gestores? Que eles se demitam.
Já cumpri o ponto 9 da Library Director 2.0, da Tasha Saecker!
Vivam as bibliotecas vivas.
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